Источник: CNews Клуб «Блоги экспертов и ИТ-компаний»

Наша компания занимаемся разработкой/доработкой/внедрением систем управления мастер данными, поэтому нам нужны IT-специалисты, компетентные в вопросах мастер данных.

Примерно 60% команды мы «вырастили» со студенческой скамьи, часть сотрудников пришла вместе с приобретенными продуктами. Часто ИТ-специалисты привязаны к продукту больше, чем к конкретной компании. При смене работодателя они в первую очередь оценивают свои перспективы по работе с продуктом. Поэтому, чтобы получить необходимых сотрудников, мы не только предоставляем рыночный уровень оплаты труда, но и предлагаем удобный график, условия работы, а так же обеспечиваем сотрудника интересными задачами и перспективными проектами.

Часть нашей команды пришла от конкурентов. Мы стараемся быть честными в отношениях с другими игроками рынка. Если случается так, что айтишник задумывает уйти к нам или от нас – это вопрос переговоров с компанией. Главным всегда является профессионализм, а не опыт у конкурента.

Для нашей компании важен опыт работы с конкретными технологиями и стремление совершенствоваться. Управлению именно мастер данными мы научим. Например, при поиске программистов для нас интересен опыт работы с Java, ExtJS, PostgeSQL. Это могут быть узкие специалисты в конкретной сфере них глубокие знания) или широкие специалисты (всего понемногу, но должно быть умение, в случае необходимости, найти и изучить тему, нужную именно в данный момент). Такой подход касается как программистов, так и дизайнеров систем, и баз данных. Сфера ИТ быстро меняется, растет и развивается, знания приходится постоянно обновлять и пополнять, сотрудники должны иметь внутреннюю мотивацию на саморазвитие и рост. Компания готова их в этом поддержать: литературой, участием в конференциях, профессиональных ассоциациях, форумах.

Дмитрий Куваев, технический директор RCG

Справка: 

Закончил школу с углубленным изучением английского языка. Университет по специальности «Управление и информатика в технических системах», аспирантура по специальности «Методы и системы защиты информации, информационная безопасность». 

Работал в институте в ВЦ с 1го курса, начинал техником, закончил инженером 1й категории. После аспирантуры 9 лет работал в ООО «Пайлог Рус»: начинал системным инженером, закончил руководителем департамента. С 2016 года технический директор в ООО «РСи» (RC Group).

– Чем Вы занимаетесь в компании?

– Отвечаю за все технические вопросы, в том числе за руководство разработкой ПО.

– Назовите одно слово, которое опишет Вашу работу?

–  «Нужно вчера».

– Сколько часов в сутки Вы уделяете работе?

– От 5 до 16.

– Сколько часов Вы спите?

– 7-8 часов. Сон — это важно.

– Что Вы делаете по пути на/с работы?

– Слушаю радио, думаю.

– Каким To-Do менеджером пользуетесь лично Вы?

– Новый текстовый документ.txt на рабочем столе.

– Без каких приложений и сервисов Вы не можете обойтись?

– Почта, мессенджеры (приложения не важны, перетащить команду на новый мессенджер не сложно).

– Каким таск-менеджером / issue-tracker’ом / репозиторием Вы пользуетесь в компании?

– YouTrack, насчет остального непосредственно к разработчикам.

– Рабочее окружение (инструменты и ПО)?

– Мой инструмент – голова.

– Есть ли в компании внутренние проекты?

– Смотря что считать внутренним проектом. Все наши проекты нацелены на повышение эффективности работы наших сотрудников в проектах для заказчиков.

– Что Вас раздражает больше всего, когда вы работаете?

– Когда отвлекают. Одновременно выполнять более одной задачи – это значит выполнять все задачи плохо.

– Какую профессиональную литературу Вы бы могли порекомендовать?
–  «Process-Driven Master Data Management for Dummies» (Shah J, Manathara M, Hoeppe А);

«Главное внимание — главным вещам» (Стивен Кови).

– Что предпочитаете: электронные читалки или бумажные книги?

– Электронные. Всегда с собой в смартфоне. В любой момент, в любую свободную минуту можно достать и читать.

– Что вы слушаете, когда вы работаете?

– Ничего. Ни что не должно отвлекать от задачи.

– Какой лайфхак позволяет вам быть эффективнее?

– Не люблю слово лайфхак. Эффективность за счет дисциплины и ответственности.

– Какой профессиональный совет на будущее вы можете себе дать?

– Развивайся.

– Что бы Вы порекомендовали своим сотрудникам?

– Развиваться.